“論德而定次,，量能而授官,，皆使人載其事，而各得其所”,， 是泰坤的人才分配的原則,，泰坤在人才的招聘,、選拔方面，堅持“德能相濟”原則,，“德”,，即要求員工遵循社會道德，忠于企業(yè),，忠于事業(yè),，忠于崗位，“才”,，即知識,、技術(shù)、技能,、思想,、運營、管理,，閱歷,，包括對未來的預(yù)計。
“有德有能的員工是企業(yè)的棟梁”這是泰坤對優(yōu)秀員工的基本定位,。
企業(yè)“企”字是由“人”和“止”字組成的,，時刻提醒我們企業(yè)一旦離開了人才將會停止發(fā)展。吸引人才機制將是推動公司發(fā)展的核心力量,。
企業(yè)與員工之間的關(guān)系正在發(fā)生著空前的大變化,。企業(yè)是以盈利為目的的社會經(jīng)營組織，市場經(jīng)濟發(fā)展到今天,，企業(yè)與員工的關(guān)系呈現(xiàn)真正意義上的合作關(guān)系,，泰坤工業(yè)在企業(yè)長期的經(jīng)營過程中得到了深刻的啟發(fā)和領(lǐng)悟。
第一,，在事業(yè)觀上呈全新的合作伙伴關(guān)系,。員工與企業(yè)二者均以自己的生產(chǎn)要素投入，員工的勞動力資源投入以及股東的資本投入都轉(zhuǎn)化為性質(zhì)相同的剩余價值分配權(quán),，二者的合作利益只有在為用戶實實在在地創(chuàng)造出價值物質(zhì)產(chǎn)品才是可能的,。由此可見，企業(yè)與員工間關(guān)系的事業(yè)伙伴關(guān)系正在日漸凸顯出來,。員工與企業(yè)一榮俱榮,，一損俱損。
第二,，在價值觀上呈全新的對等選擇關(guān)系,。在市場經(jīng)濟現(xiàn)階段中，盡管有雇主,、雇員之分,，但企業(yè)與員工的自身價值仍然相對獨立，雙方正趨向于市場對等選擇關(guān)系,。即使在契約存續(xù)期間的隸屬關(guān)系已失去昔日絕對支配與被支配內(nèi)涵,。企業(yè)是“鐵打營盤”，員工是“流水的兵”,。企業(yè)與員工根據(jù)各自的價值取向自主進行市場選擇,。企業(yè)與員工的關(guān)系應(yīng)該是相互對等的，企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該遵循這種對等中的平等對待每一位員工,。
第三,， 在商品觀上呈全新的結(jié)果交換關(guān)系。勞動力是一種商品,，員工的工資或收入就是勞動力的價格,。勞動力價值從員工創(chuàng)造的價值結(jié)果體現(xiàn)出來，從本質(zhì)上來講企業(yè)與員工之間是一種商品交換關(guān)系,。員工拿創(chuàng)造的價值結(jié)果和企業(yè)交換酬金,。市場只交換有價值結(jié)果，不交換創(chuàng)造價值的過程,。結(jié)果是交換價值結(jié)果是交換價值的前提,。交換價值的變化受勞動力市場供求關(guān)系的影響,。
第四，在組織觀上呈全新的整體個體關(guān)系,。員工是組成企業(yè)主要要素,，企業(yè)是由員工組成的經(jīng)濟組織（團隊）。員工同企業(yè)之間的關(guān)系是一種合作組織（團隊）內(nèi)的整體個體關(guān)系,。有著共同的利益,，他們之間是一種相互依存的關(guān)系。企業(yè)的利益與員工的利益是密切關(guān)聯(lián)的,，兩者利益的兼顧才能保證組織（團隊)的存續(xù),。要實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏必須積極營造條件限度滿足雙方最大利益。員工應(yīng)以企業(yè)為家,，企業(yè)也必須為員工創(chuàng)造家的氛圍,。
第五，在法理觀上呈全新的契約雇傭關(guān)系,。企業(yè)與員工之間以勞動合同的新模式而建立起來的契約合作關(guān)系,，或者說是雇傭與被雇傭的關(guān)系。企業(yè)與員工是相對獨立的實體,，依據(jù)勞動法規(guī)確定和維護雙方的權(quán)利,、義務(wù)、利益,。
第六,，在市場觀上呈全新的供方顧客關(guān)系。企業(yè)與員工一道以共同事業(yè)愿景建立起來信任心理契約必須過渡為基本穩(wěn)定的供方顧客關(guān)系,。在市場經(jīng)濟下,，企業(yè)與員工不是“一錘子買賣式”的簡單的商品交換關(guān)系，而是相對穩(wěn)固長期存續(xù)的供需交換關(guān)系,。企業(yè)需要忠誠,、有能力的穩(wěn)定員工（供方）隊伍，才能生存和發(fā)展,，業(yè)務(wù)才能進行,；而員工必須依賴企業(yè)（顧客）需求的相對穩(wěn)定平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的價值和理想,。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須以企業(yè)與員工穩(wěn)定的供應(yīng)鏈作保障,。
泰坤遵循社會發(fā)展的規(guī)律、人力資源不斷優(yōu)化的規(guī)律,，在和每一位員工合作的基礎(chǔ)上倡導(dǎo)精神文化,，物質(zhì)文化的共同建設(shè)，公司的人際環(huán)境,，公司的物質(zhì)環(huán)境,，公司的精神環(huán)境,，我們將最生態(tài)的資源和員工一起永久性的分享，永遠堅持：“合作慧聚無限財富”的價值理念,。
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